Det skapades och har godkänts av president Getúlio Vargas
Det är ingen hemlighet att hyra i Brasilien är inte billigaKostnader med sjukförsäkring, måltider, transporter, bidrag till social security department och andra skatter som betalas till regeringen att avsevärt öka kostnaden för en anställd i Brasilien. Vad är inte pratat om så ofta är att det inte alltid varit så här. Den Brasilianska konsolidering av arbetsrätten känd i Brasilien som Consolidação das Leis do Trabalho eller helt enkelt CLT är en omfattande lagstiftning som reglerar arbete i landet.
Den Brasilianska konstitutionen anser att en anställd som varje enskild person som tillhandahåller tjänster, beroende på och erhåller en lön till en arbetsgivare på en regelbunden basis.
Celetista är det portugisiska ordet för anställda som arbetar under CLT förordning.
I detta fall den anställde har all den information som loggas i CTP, vilket är en förkortning för Carteira de Trabalho e Previdência Sociala, där grundläggande uppgifter om sysselsättning som lön, arbetsgivare, befattning och andra är inspelade.
Trabalhador Cooperado motsvarar arbetstagare som är associerade till ett kooperativ. När en arbetstagare går med kooperativet, de anses inte vara CLT, som kooperativ har sina egna stadgar. Det innebär att det är en sysselsättning ordning bland medlemmarna i ett kooperativ, även om många av dem arbetar mer som anställda än som partner. En egenföretagare är en arbetstagare som utför sina jobb utan att ha en anställning förhållande som en intermediär. SEBRAE definierar en egenföretagare som en privat person som tillhandahåller tjänster till en eller flera företag, utan att ett anställningsförhållande.
Det innebär att den service som erbjuds är sporadiska, det finns ingen hierarkisk underordning och det finns ingen månadslön.
Som egenföretagare och enskilda erbjuder tjänster till sina egna kostnader och risker, utan fasta arbetstider eller underordning, de har ingen rätt till regelbundna fördelar, såsom betald semester, lön, mat eller transport. Juridiskt sett fria yrkesutövare är tänkt att fungera som juridiska personer, som de förväntas att betala skatter relaterade till de tjänster som de tillhandahåller, men i de flesta fall fungerar de som bara frilansare, som på detta sätt skulle de bli av skatter. Termen praktikant hänvisar till studenter som är registrerade i privata eller offentliga utbildningsinstitutioner (high school, tekniska eller högre utbildning) och som tar en del tid jobb. Dessa studenter kan endast arbeta upp till sex timmar per dag, och deras jobb rutin måste vara relaterade till den kurs som de tar. Praktikanter som inte arbetar under CLT-regimen, så med undantag för betald semester och transport, de har inga andra rättigheter. Praktik upphandlingar är ofta undertecknats mellan företag och universitet eller skolor, och de flesta av praktik avtal kräver att företagen ska betala för en grundläggande livförsäkring för var och en av sina praktikanter. Inhemska anställda är de som erbjuder hushållstjänster för att en individ eller ett hushåll. I de fall den anställde arbetar mer än två dagar i veckan, arbetsgivaren behöver för att registrera dig som ett formellt anställd, under CLT regimen, annars anställd i hushållet kan betraktas som egenföretagare eller frilansare. Som nämnts i vår artikel"den Gemensamma vinsten i Brasilien, Brasilianska anställda används till flera förmåner och i många fall har dessa fördelar ange om de bor hos ditt företag eller letar du efter ett annat jobb. Enligt den Federala Konstitutionen, arbetstid i Brasilien bör inte överstiga fyrtio timmar i veckan och företrädesvis, åtta timmar per dag. I detta fall skulle den anställde har att arbeta fyra timmar på lördag, så vad som händer i många företag är att de anställda skulle arbeta en extra fyrtioåtta minuter varje dag för att ta lördag off. Beroende på jobb, det är ibland konventioner mellan företag och fackföreningar, och då de anställda kommer att arbeta mer än åtta timmar per dag. Detta är fallet för sjuksköterskor, vakter och andra yrkesverksamma vars arbete är av avgörande betydelse för samhället. Trots juridiska beslut, om att arbetstiden inte överstiga fyrtio timmar i veckan och övertid får inte överstiga två timmar per dag är inte ovanligt att höra av människor som arbetar, fjorton eller sexton timmar om dagen. Tillsynen är inte mycket strikta när det gäller detta och i vissa fall arbetstagare väljer att acceptera sådana arbetsvillkor och sedan stämma företaget när de lämnar. Varje anställd som arbetar under CLT förordning har rätt till en -dagars vila för varje tolv månader i arbete. Om den tid som en anställd blir uppsagd de har inte tagit ut sin semester, då arbetsgivaren är skyldig att betala dem en tre extra av den totala semester.
Det anses vara den formella sysselsättning ordning
lön är en tillfredsställelse motsvarande månader lön och betalas i två omgångar. I Brasilien, det är betald i November och December. Det är motsvarigheten till en julbonus i länder som Tyskland, Argentina och Portugal. Som tidigare förklarats i vår artikel"att Avfärda i Brasilien", varje månad, åtta av den anställdes lön är regisserad toFGTS. Företag är också skyldiga att samla in INSS från de anställdas löner.
Den procentsats som betalas av den anställde går från åtta (för dem som tjänar upp till BRL.) till elva (för dem som tjänar från BRL, till BRL, s.).
De som tjänar mer än BRL, betalar ett fast belopp på BRL, s. Aviso prévio är en anmälan som måste ges av både den anställde och arbetsgivaren när den anställde avskedas. Denna anmälan ska ges en månad före avskedandet Vad händer i många företag är en praxis som kallas aviso indenizado, vilket innebär att företag hellre betalar den anställde en extra trettio dagar av arbete utan att ha dem som medarbetare, snarare än att ha dem som arbetar i trettio dagar, medvetna om att de kommer att få sparken. Denna åtgärd vidtas för anställda som är medvetna om att de kommer få sparken inom trettio dagar kan orsaka flera problem för företaget och ha en negativ påverkan bland andra arbetstagare. Genom lagen, en arbetstagare som avgår ska också ersätta bolaget för sin semester, men det är sällan som tas ut av arbetsgivare. Den Federala Konstitutionen fastställer att gravida kvinnor kan ta dagars ledighet. Också, med undantag av dem som arbetar på en försöksperiod, de kan inte få sparken när graviditeten har varit ut och fem månader efter det att barnet är fött. Fäder har också rätt att ta fem dagar av när deras barn föds.
Brasiliansk arbetsgivare är skyldiga att täcka sina anställdas kostnader för transport och ge en måltid för dem som arbetar åtta timmar per dag.
Men precis som det händer med arbetstiden, tillsyn är inte särskilt effektivt, och många företag inte erbjuder någon måltid för sina anställda, och i vissa fall utrymme för dem att förbereda värma sin mat är otrygga. Som tidigare nämnts i denna artikel, Brasilianarna älskar att stämma sina arbetsgivare. Det är ett kulturellt beteende, ett sätt att tjäna"lätta pengar". Medvetna om detta, många företag väljer att bedriva olaglig verksamhet och vänta och se om den anställde kommer att stämma dem eller inte. I många fall denna praxis är mycket billigare än att arbeta enligt ett korrekt sätt. Brasilien sägs vara det land som har högst antal fordringar i världen. I, det var nästan tre miljoner påståenden Specialister påpeka att en av de stora anledningarna till varför det finns så många fordringar som händer i Brasilien är att den Brasilianska lagstiftningen är föråldrad och skyddar den anställde. Också, Brasiliansk förordningar som är så omfattande och förvirrande att det är svårt att hänga med alla krav. Arbetsgivare måste vara mycket försiktig om deras arbete med politiska eller anställda kommer definitivt att hitta en anledning att stämma dem (och kommer förmodligen att vinna).
