Den Brasilianska arbetsrätt gynnar den anställde och skyddar honom från diskriminering och exploateringOch även om de flesta anställningsavtal upprättas muntligt och sedan ersättas med Carteira, vissa villkor gäller alltid. Prövotiden får inte överskrida dagar och begränsning av anställningsavtal är bara acceptabelt upp till en period av två år. Även då arbetet avtal innehåller en klausul som anger varför den begränsning är nödvändig (i princip, Brasiliansk lag dikterar att anställningsavtal ska vara obegränsat).
Om en begränsad avtalet förlängs mer än en gång måste det omvandlas till ett obegränsat kontrakt.
Varje lagligen anställd i Brasilien är berättigad till en årlig bonus som betalas ut två gånger i November och December. Övertidsarbete betalas med en premie på femtio utom söndagar och allmänna helgdagar och nattarbete ersättning för en extra tjugo. Den rättsliga en uppsägningstid om trettio dagar eller längre (om avtalet anges detta specifikt). Om arbetsgivaren avskedar en arbetstagare utan en ordentlig anledning, måste han betala ett straff Om uppsägning sker på grund av att en viktig anledning (enligt Arbetsrätt), men en efterlevnad av uppsägningstiden är inte nödvändigt. Samma reglering gäller för anställningsavtal (antingen i skriftlig eller muntlig) för andra anställningsformer än heltid. Ett tillfälligt arbete kontrakt som är begränsad till maximalt två år, följer samma förordning, medan en del tid avtalet är begränsat till tjugo-fem timmar per vecka och förbjuder övertid. Prövotiden får inte överskrida dagar och begränsning av anställningsavtal är bara acceptabelt upp till en period av två år. Även då arbetet avtal innehåller en klausul som anger varför den begränsning är nödvändig (i princip, Brasiliansk lag dikterar att anställningsavtal ska vara obegränsat). Om en begränsad avtalet förlängs mer än en gång måste det omvandlas till ett obegränsat kontrakt. Varje lagligen anställd i Brasilien är berättigad till en årlig bonus som betalas ut två gånger i November och December. Övertidsarbete betalas med en premie på femtio utom söndagar och allmänna helgdagar och nattarbete ersättning för en extra tjugo. Hälsorisker och hög risk jobb är också betalas extra Den rättsliga en uppsägningstid om trettio dagar eller längre (om avtalet anges detta specifikt). Om arbetsgivaren avskedar en arbetstagare utan en ordentlig anledning, måste han betala ett straff Om uppsägning sker på grund av att en viktig anledning (enligt Arbetsrätt), men en efterlevnad av uppsägningstiden är inte nödvändigt.
Samma reglering gäller för anställningsavtal (antingen i skriftlig eller muntlig) för andra anställningsformer än heltid.
Ett tillfälligt arbete kontrakt som är begränsad till maximalt två år, följer samma förordning, medan en del tid avtalet är begränsat till tjugo-fem timmar per vecka och förbjuder övertid.
